2013年3月27日~30日 3泊4日で韓国・釜山市内の複数の大学を視察し、日本語が堪能な人材を、新たに会社の戦力として雇うための意見交換会を実施してまいりました。
今回、訪問したのは釜山市内の国公立・私立合計４校です。実際に訪問した大学には平均して１校あたり毎年５０名程度の日本語能力の高い学生が存在しており、そのうち40%程度が日本企業への就職にも耐えられるスペックとやる気を持っている傾向があるそうです。
彼らは基本的に日本国内で就職をするならば、中小企業を採用対象と考えています。これは日本企業の中小企業にとっては喜ばしい事です。それ故に日本の中小企業で彼らの採用を希望する方々は、その採用活動を開始する前に実施しなければならないことがあります。
それは「継続的な情報発信」です。韓国では「中小企業」というと零細な良くないイメージが根強く残っており「中小」とだけカテゴライズすると、当の若手の両親・親戚から悪いイメージを持たれてしまいます。そのイメージを払しょくさせるために情報発信が必要なのです。ホスピタブルが99sJOBJapanで、継続した情報発信を企業様にお願いしているのはそういった理由があります。