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アジアフューチャー株式会社では、2022年11月22日より韓国へ渡り、複数の既取引大学や新規提携大学への訪問・面談を行い、日本語が堪能な韓国人人材を教育している大学関係者の皆様と情報交換をいたしました。その結果、コロナ禍を経た３年の間に、日本在住だけど現在はホテル・旅館・観光系の企業を退職し、改めて同業の会社へ就職を希望する日本語堪能な韓国人人材などの情報を相当数、確保しています。
コロナ禍の終焉にともない、日本国内外からの観光客が急激に増える可能性がある日本各地の観光地において、圧倒的な人材不足に陥ることが懸念されています。接客人材だけでおよそ10万人の雇用がなくなり、業界を去った従業員が既に別の業種業態へ転籍しているため、ホテル・旅館・観光系人材母集団はゼロから作り直すことが余儀なくされています。
韓国の大学におけるホテル観光系の学科パンフレットより（日本語訳）
＜訳：未来型知識基盤産業として注目されている文化観光部において、お客様のための輸送、宿泊、飲食、運動、娯楽、レクリエーション及びエンターテイメントなどに必要な実務中心の専攻教育を通じて専門的思考と実践能力を備えた専門家を養成します。＞
コロナ禍を耐え、乗り越えようとするホテル・旅館・観光系の各企業様・施設様のお力添えとなるよう、貴社の求人情報を無料で掲載し、これらの対象人材へ拡散させ、エントリーの確保を当社で行います。
ホテル・旅館などを積極的に希望する人材に会ってみたい 自分の会社にマッチした人材はいるのか？ 日本語力はどの程度なのか？ など、貴社の希望や疑問にお答えできますので、ご希望の方はぜひアジアフューチャー株式会社へお問合せ下さい。
当社からご紹介する人材の日本語力はＮ１相当で事前教育を受けています
採用問い合わせ対象職種及び貴社の諸条件
（以下の６つを全てクリアする必要があります）
- 単純労働に本人材を充てない（ドライバー・清掃・調理補助などは対象外）
- 日本人と同等・それ以上の待遇を提供する
- 業務マニュアル・教育（OJT・Off-JT）を用意する
- 在留資格の取得費用を貴社で負担する
- 訪日韓国人を対象としたインバウンドに取り組む
- その他、採用に至るまでの弊社アドバイスに対応する
求人情報発信に必要な素材
- 求人情報（ハローワークの情報又は自社サイト情報）
- 貴社のロゴデータ
- 貴社の施設外観又は職場の写真
- 貴社の代表者様のお写真
- 企業・職場のご案内、説明、紹介（日本語での文面） 100文字程度
- 貴社の代表者様のご挨拶文（日本語での文面） 100文字程度
韓国では各大学で就職を前提とした教育指導が幅広く行われています
採用問い合わせができない業種・業態・職種
- ベッドメイク・ビル清掃・メンテナンス
- 飲食業全般（店長クラスでも対象外です）
- 風俗営業法の管轄下にある事業全般
- タクシー・バスのドライバー
- そのほか、出入国在留管理庁が単純労働と看做す すべての職種
今回採用を行う対象人材には、海外営業や広報・マーケティングを行い、韓国人の顧客来訪前の外国語による予約受付、そして顧客来訪時における通訳・翻訳を実施させるようにしてください。
ご連絡方法
当社のお問い合わせフォーム より、お問い合わせ送付をお願いします。